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乐训123课
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以岗位经验带教为任务
让培训内容围绕绩效改善
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流程化案例化教学
现场产出成果
易教
实战演练突破表达
岗位带教轻松讲
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内训师选育用赛全栈服务
乐训内训师培养10大精品课程
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乐训培训官®TOT
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内训课程可灵活配置
全程参与需求分析、方案设计、课程开发、培训实施、效果评估等企业培训过程，保障企业培训规划有效落地
以专业实力为保障，为企业提供专业化服务
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即学即用
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测评认证
乐训内训师培训以场景任务能力为导向，强化案例示范和落地工具
乐训内训以高强度互动演练赢得口碑，强调快乐学习
基于组织发展OD技术的课程体系，开阔内训师视野
TTT领域唯一获得ISODC和美国GSU大学双认证的培训机构
学得会
实战训练，教练指导，一次性转化80%学习成果
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解决工作中实际问题，快速提升培训能力，，增强培训积极性
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学完后成果有展示，，学习效果看得见，快速升级成为优秀培训师
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训后有测评，优势缺陷看得见，查漏补缺有参照
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中商集团
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五征汽车
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新疆电网
民生银行
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欧菲光科技
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华中科大总裁班
春华教育
中大型企业客户实践案例

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2021-05

企业内训课程：高绩效团队建设与管理
课程背景：战略决定企业深不深，领导决定员工亲不亲；决策决定企业死不死，机制决定企业活不活；团队决定企业强不强，文化决定企业长不长；执行决定效益好不好，创新决定企业老不老。作为企业的管理者，一定要明白，我们的管理对象有两个，一个是人，一个事，而所有的事都是人做出来的，所以，关键在于管理好人；作为管理者，也要明白，我们首先要管理好自己，才能管理好员工，重在塑造团队。团队是不是优秀，关键看团队的结...

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2021-05

企业内训课程：非HR干部的人力资源管理
课程背景：在一个企业运营过程中，战略决定企业深不深，管理决定员工亲不亲；团队决定企业强不强，文化决定企业长不长；制度决定企业死不死，机制决定企业活不活；执行决定效益好不好，创新决定企业老不老。企业管理的对象是人和事，而所有的事都是做出来的，所以，关键在于管理好人。1. 我们为什么会有那么大的员工流动性2. 是薪酬没有竞争力还是我们缺乏管理力、管理力、教育力3. 我们在招人用人育人上有没有机制...

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2023-07

乐训TTT培训心得总结|凡事皆有套路，学会少走弯路
由于在公司工作岗位的晋升，我从一个人带起了十几人的小团队，也让我深刻意识到自己在企业培训和演讲套路的短板，非常幸运的是参加了这次练老师的乐训TTT培训师课程，感恩我司领导给我的这次上海举办的培训机会，也感谢练老师及其团队的五天四夜的言传身教。

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2023-07

乐训TTT实战训练营，让你成为卓越的培训师!
5天4晚的注册国际职业培训师培训，学习虽然很累，但是也收获良多，从亮相、授课技巧、PPT制作设计、演讲结束等方面都给我很大的启发，让我的培训技巧有一个质的提升。好的开始可以说就是给人的第一印象效应：性别、年龄、衣着打扮、姿势、面部体态、谈吐。
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