乐训123课
-用培训技术绽放员工-

咨询热线
4006660708
企业内训课程服务热线4006660708
王阳明心学与管理者心法 课程背景:当下物欲横流,人心浮躁,该如何安放和强大我们的内心?事业竞争激烈,压力山大,又该如何突破自己的发展瓶颈?习近平主席多次推荐,王阳明心学,一颗被埋没500年的国学明珠重现光芒,让管理者设立定盘针,生发大智慧。王阳明是历史上著名的思想家、文学家、哲学家、军事家和教育家,被称为立德立言立功一“完人”。他精通儒释道和兵法易经,创立的心学是中国文化思想史上的一座高峰。...
左手执行力,右手领导力,点燃心之力 课程背景:臣事君,君使臣,如之何?执行力和领导力是管理者的左手和右手,因为每一位管理者都有事上和使下的双重角色。如何提升执行力和领导力,如何协调好执行和领导的关系,如何超越双重或多重身份,如何实现管理的超越……这些问题可以从中国传统文化和现代企业管理理论中找到相得益彰的解决方案。本课程既紧紧围绕“执行力”“领导力”两个关键问题,又将触角分别与传统文化中的儒...
孙子兵法与商战谋略 课程背景:《孙子兵法》十三篇是古代兵法的始祖,也是世界上最早的军事著作,被誉为“兵学圣典”。商场如战场。商战也需要兵法来指挥作战。《孙子兵法》是美国西点军校和哈佛商学院高级管理人才培训的必读教材。《孙子兵法》影响了松下幸之助、本田宗一郎等一大批日本著名企业家。在中国,学习《孙子兵法》的热潮从古至今从没有停止过把《孙子兵法》与企业的经营管理对照,相映成趣,我们发现:兵法不是...
国学正能量与阳光心态 课程背景:什么是阳光心态?在国学的语境下,阳光心态涵盖了自己与心灵,自己与众人,自己与命运,自己与自然等诸多层面的情感、道理和智慧。心病还需心药医。国学中充满着驱走心灵阴霾的正能量。所谓:“善养吾之浩然正气”,“君子坦荡荡”。国学不是形而上的心灵鸡汤。国学要求我们把阳光心态要应用在事上练,要用心的力量提升幸福和成就事业。这在国学中,叫做“知行合一”。 课程收益:● 以高...
银行高端客户营销的国学谈资与应用 课程背景:都知道,高端客户的营销很重要。都知道,高端客户的营销非常难。都知道,不能靠一般的套路,不能靠简单的话术。要知道,高端客户的营销要上品,要上心,要让自己的思想和素养变得高端。历经几千年验证的国学,为我们铺设了一条让自己变得高端的路径,同时也能打开自己的高端心智,提升自己的高端品位,轻松与高端客户对接,达成高端合作。本课程以国学为圆心,以银行高端客户的...
国学思辨与管理哲学 课程背景:现代企业的管理,必须基于一套符合人性规律的标准和一条便于遵循实践的路径,历经几千年实践验证的国学智慧为我们提供了一条修齐治平的道路。正知正见,融会贯通,学以致用,知行合一。国学,就像中药,不但对疑难杂症有疗效,而且正本清源,上医治未病。国学,不但能帮助管理者解决当下管理过程中的难题,还能启发创新性的思维,并且对未来管理者具有强大的塑造作用。本课程将“国学思辨”的...
中国文化管理者的修齐治平 课程背景:君子务本,本立而道生。管理能力的提升,必须基于一套符合人性规律的标准和一条便于遵循实践的路径,历经几千年验证的中国传统文化无疑是我们的最佳方案。“修身、齐家、治国、平天下”是中国文化的代表思想,这种由近及远、由内化引起外化的思维方式,非常符合新时代管理者成长和成功的路径。本课程立足于现代企业,结合企业管理者的实际工作,萃取了中国传统文化中的儒家、道家、佛家...
曾国藩的为人相人和用人 课程背景:为人,要学曾国藩。他打败太平天国,保住了大清江山;他整肃政风、学习西方文化,使晚清出现“同治中兴”;他克已唯严,崇尚气节,获得上下拥戴;他是一代儒家宗师,家训家书教育子孙,实现了儒家修身、齐家、治国、平天下、立功、立德、立言“三不朽”的恢宏事业。为官,要学曾国藩。他升官最快,做官最好,保官最稳,历尽宦海风波而安然无恙,荣宠不衰,被政界人物奉为“官场楷模”。相...
银行员工服务标准化提升 课程背景:随着中国银行业国际化和市场化程度的不断提高,国内银行经营所面临的市场环境也逐渐发生变化,包括利率市场化、互联网金融、民营银行等都使得银行业竞争愈发激烈。“危”与“机”并存。国内银行要把握发展机遇,就要积极实施变革与转型,从而提高核心竞争力。在银行的整体布局规划中,网点是最重要的环节之一,是银行与客户直接交流的第一平台,是银行参与市场竞争的重要资源。但是许多员...
网点负责人综合管理能力提升 课程背景:随着世界经济的不断市场化和全球化,以及竞争机制的不断完善,中国的金融行业竞争在急剧升级,根据适者生存的法则,当代企业的竞争常常表现为一群人对另一群人的比拼;所以,作为这场银行业竞争的排头兵----网点负责人,其对自身团队的管理和推动能力就显得尤为关键,怎样提升网点主任的学习力使其能够在金融业的发展中与时俱进?作为银行客户服务的传统阵地和业务一线,网点负责...
上一页 1 2 3
...
下一页
企业内训需求
企业需求
需求描述
*
姓名
*
联系电话
*
所在行业
所在公司
提交
乐训分享
人民网北京5月23日电 (记者林露)22日,总理在今年的政府工作报告中强调“千方百计稳定和扩大就业”,并提出“资助以训稳岗,今明两年职业技能培训3500万人次以上”的具体措施。对此,人社部职业能力建设司司长、人社部职业技能提升领导小组
2021年9月21日,第67期培训师培训暨国际职业培训师认证班于上海美臣大酒店圆满收官,课程时长三天。主讲老师练荣斌和来自五湖四海的学员,就新形势下培训师技能的提升展开培训与交流。三天的课程干货满满,让我们一同进行回顾。 据教育部最新公布数据显示,未来的5~10年,中国教育培训实操规模将突破1万亿元。国内培训业蓬勃发展,然而适合企业需求的培训师却非常匮乏,市场缺口300万以上。在此背景下,乐...
1.工具提出          德尔菲法是在20世纪40年代由赫尔姆(Helmer)和戈登(Gordon)首创。1946年,兰德公司首次用这种方法进行预测,后来该方法迅速被广泛采用。德尔菲法又称专家讨论法,采用匿名方式发表意见,即专家之间不得互相讨论,不发生横向联系,只能与调查人员联系,专家依靠个人经验、知识和综合能力等进行预测,通过多轮次收集专家对问卷所提问题的反馈意见,经过反复征询、归纳...
组织发展领域经过几十年的变革,各种理论观点推陈出新,当然其领域也存在一系列的矛盾和持续困境。具体包含以下几个方面。 组织发展太过于情感化几乎从创立伊始,组织发展就被某些人贴上太过于情感化的标签。这反映出它强烈的人本主义和发展取向,也体现了最初的心理和社会心理学知识及方法论的基础。人们很难在人本主义价值观与更加技术性或商业化的目标(如经济效益)之间取得平衡。如果这种平衡看起来以人本主义价值观为...
组织发展通常被称之为基于价值观或规范的实践领域,自20世纪40年代库尔特 勒温提出该理论以来就一直如此,四种关键价值取向形成了组织发展基本哲学,它们是:·人本主义哲学·民主原则·以客户为中心的咨询·不断进化的社会生态系统导向人本主义哲学 组织发展不仅认可,还鼓励社会系统的人本取向以及人们的积极潜力。这包括以下信念:人性本善,而非人性本恶;人们有能力做出改变并不断发展;基于理性和判断,人们能够...
欣赏式探询是一个从肯定开始的变革过程,通过识别出系统中能发挥效果的部分,创造发展、变革的机会。从过程参与者的个人故事和欣赏式访谈中了解特征及主题,将其应用于设计全系统的对话和活动中,引导组织通向变革及未来。欣赏式探询旨在发现能使组织获得成功、使群体充满活力、达成期待的特征和行动。其基本假设是组织和个人对成功和肯定给予回应。欣赏式探询的核心欣赏式探询极其作为组织发展变革流程的有效性具有以下四大...
       2021年7月16~18日,第66期LETTT®乐训实战培训师培训暨注册国际职业培训师认证班圆满结束。本期课程共有28名来自全国各地不同行业的学员参与。        课程由实战鹰派导师练荣斌老师倾情打造,练老师从课程呈现、课程设计、课程运营三大维度出发,带大家学习培训师讲课、做课、卖课的核心方法和技能。                课程以切实提升学员能力为主要目标,将理论...
各种数字化技术(如大数据、云计算、AI物联网、区块链等)的快速发展,深刻改变了人们的思考方式、学习方式、生活方式。数字化浪潮正在打破一切、刷新一切、重塑一切。数字化转型不再是企业的选择题,而是一道生存题。企业数字化转型的难点不在于流程改变、新技术应用,而在于组织的转型和人的思维转变,在此困境之下,培训支持企业数字化转型恰逢其时,每位培训工作者都责无旁贷。培训能帮助企业解决数字化转型期的两大困...
一、      工具介绍丹尼森组织文化模型是由瑞士洛桑国际管理学院著名教授丹尼尔.丹尼森创建的,该模型从授权员工、团队导向、能力发展、核心价值观、协调与整合、推动改革等维度进行文化测评,是衡量组织文化最常用的模型之一。1、         工具模型如下图1-1所示图1-1 丹尼尔组织文化模型2、         工具分析现在对图1-1进行总体分析:位于左边的两个文化特征(即参与性和适应性)注...
一、      使用须知1、         工具简介杜邦分析法是利用几种主要的财务比率之间的关系来综合地分析企业的财务状况,这种分析法最早由美国杜邦公司使用,故名杜邦分析法。它是一种用来评价企业盈利能力和股东权益回水平,从财务角度评价企业绩效的经典方法,其基本思想是将企业净资产收益率逐级分解为多项财务比率乘积,这样有助于深入分析和比较企业经营业绩。2、         工具含义杜邦分析法是...
一、      使用须知1、工具描述    压力面试是指在面试过程中,面试人员故意给应聘者营造一种充满压力的紧张氛围,并设置种种语言陷阱和情景陷阱,通过应聘者的反应来考察其在紧急情况下的情绪稳定性、快速反应能力和问题解决的能力等因素。在压力面试中,面试人员往往会用怀疑、尖锐甚至是挑衅等明显“不友好”的预期发问,在有意营造出的压力氛围中提出一连串难以回答的问题,以观察应聘者的反应,从而评价其综...
如何打造商业讲师超级个体IP?——从战略制定到执行机制如果你想成为一名优秀的自由职业讲师,实现所谓的“事少钱多离家近、想走就走满天飞”的自由职业,乐训君老练可以给你分享一条完整的路径。参照这一套方法论行动,你将无往而不胜。点击收藏关注慢慢看,评论留言领礼包! 我们都知道,要达成一个目标,有两件事至关重要:一个是你的想法,我们通常称之为战略;另一个是你的行动,也就是如何执行,实现目标。除此之外...
美好的时光总是短暂的,2021年5月30日,LETTT®乐训实战培训师培训暨注册国际职业培训师三证班在上海闵行区元亿楼落下了帷幕,来自广州、南京、北京、无锡、厦门、上海等地的32位优秀老师共聚一堂,一起收获了四天美好的学习时光。本次课程是面向0基础到1000小时讲台经验的讲师,基于组织发展OD技术融合了咨询技术、培训技术、教练技术为一体的结合了国内外经典学习理论的最先进的讲师培养体系课程。能...
2016年1月13日,李克强总理主持召开国务院常务会。会议决定,在此前已取消4批职业资格许可和认定事项的基础上,再取消汽车营销师、咖啡师、注册人力资源管理师等61个事项。加上前4批取消的211项职业资格,国务院分5批取消的职业资格将高达272项。第一批国务院总理李克强2014年6月4日主持召开国务院常务会议,会议认为,为进一步提高人力资源配置效率,在保持资质资格水平不降的前提下,减少部分职业...
1、工具起源1973年,麦克里兰博士发表了“测量胜任特征而不是智力”一文,他从相关人员调查的第一手材料中直接发掘出真正影响工作业绩的个人条件和行为特征,后来这些条件和特征被定义为胜任能力。2、工具含义    胜任素质模型又称能力素质模型,它从组织战略发展的需要出发,以强化竞争力,提高实际业绩为目标。胜任素质的基本内容主要包括以下六个层面:知识-某一职业领域需要的信息(如人力资源管理的专业知识...
一、      雷达图使用须知1、工具简介    雷达图分析法是从企业的生产性、安全性、收益性、成长型和流动性五个方面对企业财务状况和经营现状进行直观、形象的综合分析与评价的图形,因其形状如雷达的放射波,而且具有指引经营“航向”的作用,故而得名。雷达图分析法是对客户财务能力进行分析的重要工具,可从动态和静态两个方分析客户的财务状况。静态分析将客户的各种财务比率与其他相似客户或整个行业的财务比...
上一页 1 2 3
...
下一页
会员登录
获取验证码
登录
登录
其他帐号登录:
我的资料
回到顶部