乐训123课
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基金销售与基金定投营销突破 课程背景:如果你想加害你的朋友,请把基金卖给他!——基金有这么讨厌?这年头卖基金,上班比上坟心情更沉重!——卖基金压力这么大?让我们深受毒害的“把梳子卖给和尚”——同一基金可以卖给所有客户吗?说起基金就叹气——去年卖给客户的还没解套呢?不是说基金定投是傻瓜投资吗?——我给客户卖的怎么还没赚钱呢?如果你也有以上困惑,那么本课程适合你,王老师将和你一道,探讨基金销售的...
财富管理与资产配置实战 课程背景:随着客户理财观念的逐渐成熟,以及财富管理市场由蓝海进入红海,竞争越来越激烈:第三方财富管理、独立理财顾问迅速崛起,信托、基金等公司纷纷成立财富管理中心,绕过银行直接面向终端客户,银行在产品上的优势己经越来越少。与此同时,单一产品销售带来的问题也逐步显现:越来越多的银行零售客户经理抱怨自己就是个产品推销员,根本谈不上为客户做资产管理;产品信息通过短信、电话、微...
全员质量管理TQM 课程背景:Ø常言道“产量是用手做出来的,质量是用心做出来的”,在这个竞争不断加剧的时代,客户及消费者对品质的要求不再是“将就”,而是在追求“讲究”,而我们身处中国这个全民缺少细化思维及操作自控能力的地方,只有通过高效利用品质工具,做好品质过程管理,方能达到品质的受控与被控。Ø企业最终是要靠产品的产量和质量来证明自己,而在这个过程中,最终起决定性作用的是生产环节。产品的产量...
高效生产组织与协调管理 课程背景:v国家十三五规划了制造业未来发展的方向,并确定了国家支持的十大产业群体,让中国制造2025从政策层面走向深化、具体化和清晰化,为优秀企业的发展提供的更加广阔的发展平台。管理如何从现状中走向优秀,从优秀走向卓越,将考验着广大企业领导者的智慧。v陶老师带领团队走过了近500多家制造型企业、烟草、电力、学校、医院、商场及企事业单位,发现企业管理多数为粗放性管理,应...
全价值链生产运作精细化管理 课程背景:v人机料法环,环环要相连,一环脱了节,生产难上难!生产制造业作为一个系统工作,首先需要信息流与物资流的高效对接,接下来才有工序价值流的启动,如何全员围绕企业的核心价值来工作,并在实现价值的情况下用“职责流”来锁定全同价值,让生产系统与生产的支持系统进行的高效对接,是企业管理的重中之重,也是产生最终业绩的唯一途径。而在现实中,各部门各自为政,自以为是的现象...
精益5S/6S管理 课程背景:v陶老师带领团队走过了近500家学校、医院、工厂及企事业单位,发现企业现场管理者大多数处在三忙状态:工作忙、计划盲、目标茫,如何做好现场管理任务落实,并形成标准的模式,都是广大管理者急待解决的核心难题。v 5S是一切现场管理的基础,5S管理来源于日本,日本推行5S使其制造业迅猛发展,质量与产量得到同步快速提升。v现场管理是企业管理的基石,高效、规范、完善的现场管...
工艺标准化与管理技能提升 课程背景:工作现场输出的不仅仅是产品或服务,更是企业的价值;在这个人员流动性越来越大的时代,如何保证我们的客户都能体验同样的服务?如何让客户的满意度长期保持?如何让工作业绩实现可持续化……而工艺标准化是达到这一效果的唯一方法,更是管理系统良好运行的基石。客户反应快慢不一,满意度忽高忽低,盈亏吃不准、员工流动性大、人员表现好好坏坏......这一系列乱象长期困扰着许多...
价值流VSM与拉动式生产 课程背景:精益生产就是及时制造,消灭故障,消除一切浪费,向零缺陷、零库存进军。通过咨询现场我们发现,精益生产在中国企业运行,更多企业只做工序优化方面的“伪精益”,多数企业把精益生产当作一个技术问题来管理,故精益生产在很多企业没有实际效果或效果不明显,持续改善难以坚持。为了让大家对精益生产有个完整的认识,我们推出精益生产工具>价值流管理,就是将生产过程中的投入因素人、...
金牌班组长修炼 课程背景:陶老师带领团队走过了近500家学校、医院、工厂及企事业单位,发现企业现场管理者大多数处在三忙状态:工作忙、计划盲、目标茫,如何做好现场管理任务落实,并形成标准规范的模式,都是广大管理者急待解决的核心难题。我们研究发现,多数企业的班组长管理基础薄弱,内部调整或技术部门优秀同事调入管理岗位,让优秀的技术能手,转变成管理精英,这中间有一段重要的思维与职能的变化。一线管理者...
生产计划与物料控制PMC 课程背景:陶老师带领团队走过了近500多家制造型企业及企事业单位,发现90%以上的单位生产计划天天在制定,而有效执行的约在60%,销售预测可参考性低下,计划及调度人员素质参差不齐,计划有效达成率普遍在50%左右,库存高达日出货量的数十倍而材料却总是跟不上进度,紧急订单写的“急”字多达七八个......以至陷入管理怪圈而无法自拔,想构建完善的物料控制体系,却抓不住要领...
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人民网北京5月23日电 (记者林露)22日,总理在今年的政府工作报告中强调“千方百计稳定和扩大就业”,并提出“资助以训稳岗,今明两年职业技能培训3500万人次以上”的具体措施。对此,人社部职业能力建设司司长、人社部职业技能提升领导小组
这是《中华人民共和国职业分类大典(2015年版)》颁布以来发布的第四批新职业。此次在发布新职业信息的同时,还调整变更了“社区事务员”等有关职业工种信息。118个新职业信息2新职业具体介绍(一)集成电路工程技术人员从事芯片需求分析、芯片架构设计、芯片详细设计、测试验证、网表设计和版图设计的工程技术人员。(二)企业合规师从事企业合规建设、管理和监督工作,使企业及企业内部成员行为符合法律法规、监管...
新华社北京10月12日电 近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》主要内容如下。职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分,肩负着培养多样化人才、传承技术技能、促进就业创业的重要职责。在全面建设社会主义现代化国家新征程中,职业教育前途广阔、大有可为。为贯...
2021年9月21日,第67期培训师培训暨国际职业培训师认证班于上海美臣大酒店圆满收官,课程时长三天。主讲老师练荣斌和来自五湖四海的学员,就新形势下培训师技能的提升展开培训与交流。三天的课程干货满满,让我们一同进行回顾。 据教育部最新公布数据显示,未来的5~10年,中国教育培训实操规模将突破1万亿元。国内培训业蓬勃发展,然而适合企业需求的培训师却非常匮乏,市场缺口300万以上。在此背景下,乐...
1.工具提出          德尔菲法是在20世纪40年代由赫尔姆(Helmer)和戈登(Gordon)首创。1946年,兰德公司首次用这种方法进行预测,后来该方法迅速被广泛采用。德尔菲法又称专家讨论法,采用匿名方式发表意见,即专家之间不得互相讨论,不发生横向联系,只能与调查人员联系,专家依靠个人经验、知识和综合能力等进行预测,通过多轮次收集专家对问卷所提问题的反馈意见,经过反复征询、归纳...
组织发展领域经过几十年的变革,各种理论观点推陈出新,当然其领域也存在一系列的矛盾和持续困境。具体包含以下几个方面。 组织发展太过于情感化几乎从创立伊始,组织发展就被某些人贴上太过于情感化的标签。这反映出它强烈的人本主义和发展取向,也体现了最初的心理和社会心理学知识及方法论的基础。人们很难在人本主义价值观与更加技术性或商业化的目标(如经济效益)之间取得平衡。如果这种平衡看起来以人本主义价值观为...
组织发展通常被称之为基于价值观或规范的实践领域,自20世纪40年代库尔特 勒温提出该理论以来就一直如此,四种关键价值取向形成了组织发展基本哲学,它们是:·人本主义哲学·民主原则·以客户为中心的咨询·不断进化的社会生态系统导向人本主义哲学 组织发展不仅认可,还鼓励社会系统的人本取向以及人们的积极潜力。这包括以下信念:人性本善,而非人性本恶;人们有能力做出改变并不断发展;基于理性和判断,人们能够...
欣赏式探询是一个从肯定开始的变革过程,通过识别出系统中能发挥效果的部分,创造发展、变革的机会。从过程参与者的个人故事和欣赏式访谈中了解特征及主题,将其应用于设计全系统的对话和活动中,引导组织通向变革及未来。欣赏式探询旨在发现能使组织获得成功、使群体充满活力、达成期待的特征和行动。其基本假设是组织和个人对成功和肯定给予回应。欣赏式探询的核心欣赏式探询极其作为组织发展变革流程的有效性具有以下四大...
       2021年7月16~18日,第66期LETTT®乐训实战培训师培训暨注册国际职业培训师认证班圆满结束。本期课程共有28名来自全国各地不同行业的学员参与。        课程由实战鹰派导师练荣斌老师倾情打造,练老师从课程呈现、课程设计、课程运营三大维度出发,带大家学习培训师讲课、做课、卖课的核心方法和技能。                课程以切实提升学员能力为主要目标,将理论...
各种数字化技术(如大数据、云计算、AI物联网、区块链等)的快速发展,深刻改变了人们的思考方式、学习方式、生活方式。数字化浪潮正在打破一切、刷新一切、重塑一切。数字化转型不再是企业的选择题,而是一道生存题。企业数字化转型的难点不在于流程改变、新技术应用,而在于组织的转型和人的思维转变,在此困境之下,培训支持企业数字化转型恰逢其时,每位培训工作者都责无旁贷。培训能帮助企业解决数字化转型期的两大困...
一、      工具介绍丹尼森组织文化模型是由瑞士洛桑国际管理学院著名教授丹尼尔.丹尼森创建的,该模型从授权员工、团队导向、能力发展、核心价值观、协调与整合、推动改革等维度进行文化测评,是衡量组织文化最常用的模型之一。1、         工具模型如下图1-1所示图1-1 丹尼尔组织文化模型2、         工具分析现在对图1-1进行总体分析:位于左边的两个文化特征(即参与性和适应性)注...
一、      使用须知1、         工具简介杜邦分析法是利用几种主要的财务比率之间的关系来综合地分析企业的财务状况,这种分析法最早由美国杜邦公司使用,故名杜邦分析法。它是一种用来评价企业盈利能力和股东权益回水平,从财务角度评价企业绩效的经典方法,其基本思想是将企业净资产收益率逐级分解为多项财务比率乘积,这样有助于深入分析和比较企业经营业绩。2、         工具含义杜邦分析法是...
一、      使用须知1、工具描述    压力面试是指在面试过程中,面试人员故意给应聘者营造一种充满压力的紧张氛围,并设置种种语言陷阱和情景陷阱,通过应聘者的反应来考察其在紧急情况下的情绪稳定性、快速反应能力和问题解决的能力等因素。在压力面试中,面试人员往往会用怀疑、尖锐甚至是挑衅等明显“不友好”的预期发问,在有意营造出的压力氛围中提出一连串难以回答的问题,以观察应聘者的反应,从而评价其综...
如何打造商业讲师超级个体IP?——从战略制定到执行机制如果你想成为一名优秀的自由职业讲师,实现所谓的“事少钱多离家近、想走就走满天飞”的自由职业,乐训君老练可以给你分享一条完整的路径。参照这一套方法论行动,你将无往而不胜。点击收藏关注慢慢看,评论留言领礼包! 我们都知道,要达成一个目标,有两件事至关重要:一个是你的想法,我们通常称之为战略;另一个是你的行动,也就是如何执行,实现目标。除此之外...
美好的时光总是短暂的,2021年5月30日,LETTT®乐训实战培训师培训暨注册国际职业培训师三证班在上海闵行区元亿楼落下了帷幕,来自广州、南京、北京、无锡、厦门、上海等地的32位优秀老师共聚一堂,一起收获了四天美好的学习时光。本次课程是面向0基础到1000小时讲台经验的讲师,基于组织发展OD技术融合了咨询技术、培训技术、教练技术为一体的结合了国内外经典学习理论的最先进的讲师培养体系课程。能...
2016年1月13日,李克强总理主持召开国务院常务会。会议决定,在此前已取消4批职业资格许可和认定事项的基础上,再取消汽车营销师、咖啡师、注册人力资源管理师等61个事项。加上前4批取消的211项职业资格,国务院分5批取消的职业资格将高达272项。第一批国务院总理李克强2014年6月4日主持召开国务院常务会议,会议认为,为进一步提高人力资源配置效率,在保持资质资格水平不降的前提下,减少部分职业...
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