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王晓茹老师 实战销售技能提升专家20年企业销售管理实战经验500强企业销售培训负责人国际注册心理咨询师|可复制领导力授权讲师华为销售认证讲师|创新思维与问题解决认证讲师DISC沟通及技术讲师及顾问连续4年无限极、尚赫公司、Swisse等大型企业特聘讲师曾任：安利（中国）有限公司|区域品牌培训经理曾任：雅芳（中国）有限公司|销售培训经理曾任：欧莱雅公司（世界500强）|销售部经理擅长领域：... 郭一诺老师 卓越管理实战教练国央企28年工作及管理经历原C曾任：中国石化集团省级公司大客户中心丨中心主任曾任：中国石化集团省级公司新业务中心丨中心主任※ 日产训认证《MTP企业管理提升》高级培训师※ 国际教练联合会（ICF）认证PCC级专业教练※ 国际（ICF）认证英国高管教练学院《STC系统性团队》教练※ 埃里克森国际教练学院认证分享大使/领导力教练/教练督导※ 《可复制的领导力》樊登版... 课程收益：● 帮助私行理财经理掌握高客家族财富管理与传承的必备知识与展业逻辑● 帮助私行理财经理掌握结合高客资产状态进行家族财富管理与传承业务营销的销售技能● 帮助私行理财经理学会使用高客家族财富管理与传承工具为高客进行家族财富管理课程对象：银行业个金条线/财富管理条线/私人银行条线理财经理课程方式：知识讲解 案例分析 场景演练 话术通关相结合课程时间：2天，6小时/天课程大纲第一讲：高客家... 课程收益：●帮助私行高客了解家族财富管理与传承的趋势与动态●帮助私行高客了解高客家族财富管理与传承的工具与架构●协助私行理财经理通过高客沙龙讲座进行营销转化课程对象：银行业个金条线/财富管理条线/私人银行条线高客理财经理课程方式：知识讲解案例分析场景展示工具应用课程时间：05天，6小时/天课程大纲第一讲：中国大陆境内高客家族财富透视一、高客资产类别分布第一类：金融资产第二类：非金融资产第三类... 伙伴关系失败的原因1）买方未能调整好自己的心态2）缺乏足够的相互依赖性3）某一方的关键任务被替换4）低估建立关系需要的投入5）关系太松散七、合资企业八、内部供应九、供应商感知和企业议价地位对供应战略的影响1 “质量是企业的生命”，特别是全面质量管理，从“完美无缺”质量管理，到TQM或者是TQC，到ISO9000再到6sigma；层别法概念学员练习：针对柏拉图找出的前五大不良进行层别分析，采用道具分组练习讨论层别结果：学习共线性，大类层别与小类层别的优缺点，生产流程轴与时间轴的交叉，共线性的统计排除法互动：多人少量的案例，多个星期但频次相近案例（开发深度层别能力）方法：创新的绘图方法分析：交通事故... 职场360度高效沟通课程背景大部分公司都关注员工的技术能力，将其视为工作中取得成功的重要因素。认识自我与改变行为课后行动为了把所学技能运用到实际工作中去，你要明确关键行动，并且制定一个行动计划。你也将熟悉管理工具箱中的工具，并将这些技能运用到实际工作中去。 在职责范围内寻找原因（机会），转嫁责任，无法解决问题二、真因分析三步曲分析实物分析过程真因工具三、真因分析的常用工具工具1：5WHY法（产生/流出）工具2：鱼骨图案例展示：客户端出现Mura缺陷1）鱼骨图的步骤第1步：确定鱼头：问题第2步：确定主刺（主因）第3步：确定中刺（中因）第4步：确定小刺（小因）第5步：验证要因案例练习：为什么培训没有效果2）鱼骨图实用注意事项a原因解析愈细越好,小刺... 课程收益：● 调动所有员工的积极性，实现个人目标、团队目标和组织目标● 建立有效的沟通平台，促进员工和经理间“一对一”的伙伴式沟通● 建立一种共同的语言和行动准则● 增强改善个人和组织绩效的愿望，并付诸于具体的行动● 提高管理人员的能力，使他们擅长进行工作指示、目标制定、教练辅导、绩效评估、积极聆听、有效反馈和积极主动解决问题、降低员工流失率和旷工率、提高员工保留率、全方位提升工作满意度和团... QC小组活动的宗旨1）提高员工素质，激发职工的积极性和创造性2）改进质量，降低消耗，提高经济效益3）建立文明的、心情舒畅的生产、服务、工作现场3内部评审与发表1）制定QC小组活动制度与评核标准2）统一报告的框架与内容3）评审与现场发表活动四、创新型活动程序简介1 企业需求
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企业内训培训师彭老师课后访谈 二维码
大家好，我是彭晓丹，来自浙江杭州，8月22号一路坎坷来参加练荣斌老师的TTT课程。首先，大家一开始应该都跟我一样，有两种心态。一是过来看看，这个老师有没有这么厉害？二是，认识一些大咖的培训师，结识人脉。而在这里我非常想感谢练荣斌老师，他这四天的讲授为我的培训之路打开了一扇世界新的大门。当然也要感谢一起来参加的培训的各位培训师，他们都经验丰富，这几天的沟通学习，让我的认知层面收获颇丰，因为他们来自各行各业，让我看到了不一样的世界。我自己2015年大学毕业，进入安踏集团，做零售管理培训生在终端门店成长，管理店铺，后来调岗做了公司的培训师，并且主要负责浙江公司的零售培训，有了很多门店培训的经验，这次主要过来是想学习系统的培训体系。 文章分享这第一段，就是老师培训开始讲的“万能开场方式”，这就是培训实战的效果，结构清晰，自己思路也很明确。这几天的培训真的是受益匪浅，对的我培训生涯起到了醍醐灌顶的作用，同时很好的总结了我之前培训的不足之处，让我以后的路更加好走。（金字塔原理，结论先行，分类阐述）。 首先，我知道TTT培训是在网上搜索到的，后面就加了大鹏老师的微信，后面很长一段时间都在关注老师的朋友圈，对我产生影响，最后决定要来的就是在练荣斌老师的朋友圈，是看到了马克华菲的培训师的采访视频，她们对老师的培训给予了非常高的肯定，因为行业的相似性，让我知道来了确实会有很大的帮助。确实，培训这几天下来，让我确实知道了未来在零售培训需要深耕研究的方向，不再像以前那么没有体系。 然后，就是练荣斌老师的课程，从“爱上培训”开始，讲述了“A-S-K-H”培训师驱动模型，让我对培训师建立新的认知，正心正德、博闻强记、术业专攻、表达流畅、乐讯助人，核心的理念，坚定了我继续做培训的心。“蚂蚁呀黑”让我对培训师的左右脑的切换，理性与感性的转变，然后就是“神通六点”、“万能式收场”、“培训师九法-独孤九剑”、“五星教学法”、“金字塔理论”。这些培训现场的技巧，都是干货的总结，未来两到三年的培训，我需要认真去实践，并且运用熟练，这样才能做到真正的高手。 最后就是培训师的基础技能，ADDIE课程开发，这是我这次来参加培训核心想去学习的。果然今天整整一天的课程，让我受益匪浅，老师为我搭建的课程开发的初步模型。核心八字诀“篇、章、节、点、增、删、改、查”，这简单八个字涵盖了所有的课程设计的核心。接下来一年的时间我将利用这些逻辑框架快速转化相关课程，熟练掌握老师这么多年总结的课程开发的技巧和方法。 总的来说，这次的TTT培训，我的收获远远大于预期。除了老师这些课堂的干货，练荣斌老师也给我们对接了很多123ke网络的资源。最核心的就是，老师教了很多培训师成长新的方式，怎么样可以快速成长，一个最核心的方式就是知识“变现”。虽然一开始并不会很值钱，但是正是变现可以激励我自己快速学习，这也是一个培训师可以依然坚持的强大动力。 虽说一开始，报名费花了我大半个月的工资，对于现在工作三年的自己还是一笔很大的开支，但我相信，这是对自己成长的加速。未来，我可以快速变现。因为方法在很多时候真的会是指导性的，让你少走很多弯路，就像我们来参加培训的都是很多经验丰富的老师，他们都很优秀。但我相信未来等我到这个年纪会更加的优秀，因为我已经掌握了核心的方法，我的培训师之路会更加顺畅。最后，真的感谢练老师，用自己多年的经验，精心编排，认真的授课，为我打开一扇通往未来的大门。如果，你是一个像我在培训之路彷徨，想要寻找未来的人，我建议你可以来参加一期训练营，真的会受益匪浅。谢谢！ |
