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王晓茹老师 实战销售技能提升专家20年企业销售管理实战经验500强企业销售培训负责人国际注册心理咨询师|可复制领导力授权讲师华为销售认证讲师|创新思维与问题解决认证讲师DISC沟通及技术讲师及顾问连续4年无限极、尚赫公司、Swisse等大型企业特聘讲师曾任：安利（中国）有限公司|区域品牌培训经理曾任：雅芳（中国）有限公司|销售培训经理曾任：欧莱雅公司（世界500强）|销售部经理擅长领域：... 郭一诺老师 卓越管理实战教练国央企28年工作及管理经历原C曾任：中国石化集团省级公司大客户中心丨中心主任曾任：中国石化集团省级公司新业务中心丨中心主任※ 日产训认证《MTP企业管理提升》高级培训师※ 国际教练联合会（ICF）认证PCC级专业教练※ 国际（ICF）认证英国高管教练学院《STC系统性团队》教练※ 埃里克森国际教练学院认证分享大使/领导力教练/教练督导※ 《可复制的领导力》樊登版... 课程收益：● 帮助私行理财经理掌握高客家族财富管理与传承的必备知识与展业逻辑● 帮助私行理财经理掌握结合高客资产状态进行家族财富管理与传承业务营销的销售技能● 帮助私行理财经理学会使用高客家族财富管理与传承工具为高客进行家族财富管理课程对象：银行业个金条线/财富管理条线/私人银行条线理财经理课程方式：知识讲解 案例分析 场景演练 话术通关相结合课程时间：2天，6小时/天课程大纲第一讲：高客家... 课程收益：●帮助私行高客了解家族财富管理与传承的趋势与动态●帮助私行高客了解高客家族财富管理与传承的工具与架构●协助私行理财经理通过高客沙龙讲座进行营销转化课程对象：银行业个金条线/财富管理条线/私人银行条线高客理财经理课程方式：知识讲解案例分析场景展示工具应用课程时间：05天，6小时/天课程大纲第一讲：中国大陆境内高客家族财富透视一、高客资产类别分布第一类：金融资产第二类：非金融资产第三类... 伙伴关系失败的原因1）买方未能调整好自己的心态2）缺乏足够的相互依赖性3）某一方的关键任务被替换4）低估建立关系需要的投入5）关系太松散七、合资企业八、内部供应九、供应商感知和企业议价地位对供应战略的影响1 “质量是企业的生命”，特别是全面质量管理，从“完美无缺”质量管理，到TQM或者是TQC，到ISO9000再到6sigma；层别法概念学员练习：针对柏拉图找出的前五大不良进行层别分析，采用道具分组练习讨论层别结果：学习共线性，大类层别与小类层别的优缺点，生产流程轴与时间轴的交叉，共线性的统计排除法互动：多人少量的案例，多个星期但频次相近案例（开发深度层别能力）方法：创新的绘图方法分析：交通事故... 职场360度高效沟通课程背景大部分公司都关注员工的技术能力，将其视为工作中取得成功的重要因素。认识自我与改变行为课后行动为了把所学技能运用到实际工作中去，你要明确关键行动，并且制定一个行动计划。你也将熟悉管理工具箱中的工具，并将这些技能运用到实际工作中去。 在职责范围内寻找原因（机会），转嫁责任，无法解决问题二、真因分析三步曲分析实物分析过程真因工具三、真因分析的常用工具工具1：5WHY法（产生/流出）工具2：鱼骨图案例展示：客户端出现Mura缺陷1）鱼骨图的步骤第1步：确定鱼头：问题第2步：确定主刺（主因）第3步：确定中刺（中因）第4步：确定小刺（小因）第5步：验证要因案例练习：为什么培训没有效果2）鱼骨图实用注意事项a原因解析愈细越好,小刺... 课程收益：● 调动所有员工的积极性，实现个人目标、团队目标和组织目标● 建立有效的沟通平台，促进员工和经理间“一对一”的伙伴式沟通● 建立一种共同的语言和行动准则● 增强改善个人和组织绩效的愿望，并付诸于具体的行动● 提高管理人员的能力，使他们擅长进行工作指示、目标制定、教练辅导、绩效评估、积极聆听、有效反馈和积极主动解决问题、降低员工流失率和旷工率、提高员工保留率、全方位提升工作满意度和团... QC小组活动的宗旨1）提高员工素质，激发职工的积极性和创造性2）改进质量，降低消耗，提高经济效益3）建立文明的、心情舒畅的生产、服务、工作现场3内部评审与发表1）制定QC小组活动制度与评核标准2）统一报告的框架与内容3）评审与现场发表活动四、创新型活动程序简介1 企业需求
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母婴行业讲师陈老师课后访谈 二维码
8月11日下午结束了为期5天魔鬼式练式TTT培训。在如此高强度的紧绷学习状态中我一度无法正常发挥，随着时间的结束，过去5天的学习就像电影回放一样历历在目，这次TTT培训使我受益匪浅，让我知道作为一名优秀的讲师不仅需要表达流畅，而且更重要的是要正心正德。 在没有参加培训前，感觉作为讲师只要口头表达清楚，不要怯场，其它要求并不多，包括自己平时给同行分享经验时上的营销课程都是手到擒来，没有章法。但经过练老师这5天的ttt培训，我才真正意识到“台上一分钟，台下十年功”的含义。任何一名优秀的讲师授课时的滔滔不绝，绘声绘色，都是在幕后做了大量的准备工作，也是博览群书，增强内涵，积累经验的结果。就连练老师那一口特色的福建普通话我都觉得那么具有人格魅力，他那幽默风趣的授课方式和深厚的文化底蕴深深地吸引着我走进那让人着迷的讲师培训大课堂。 通过培训使我认识到只有找出自己的缺点和不足，虽然缺点是补不完的，但是我们要敢于面对和挑战它，不让它疯长，才能有所进步和提高，才能从中迅速成长起来。比如，在结束第一天培训后，练老师给我们布置了作业，晚上10点前每个人用一分钟做自我介绍。心想没什么问题，不就是一分钟嘛。但真正在做自我介绍时才发现自己讲得有些匆忙和凌乱，还是会紧张，也感觉那一分钟是如此之长。感觉太差了赶紧删了重来，自己在手机录音看时长，直到在规定时间内完整地介绍了自己才在学习群里进行自我介绍。虽然普通话还不是太标准，但是至少能按要求完成学习目标。 第二次的乐训培训作业是让我们在3分钟内围绕着“培训师如何让自己有课讲？”这一主题展开演讲。因为事先练老师已经在课堂让四个小组讨论总结出多项选择，让我们从中选择3项展开演说。大家都积极回去备课，争取在演讲时做到完美。轮到我演讲时，基本上我可以自如地表达自己的想法，在时间把控上刚刚合适。 但是内容不够精彩夺目还是需要跟进与学习的。练老师在第一天培训中就让我们了解作为乐训师必备特征：a态度(正心正德、乐训助人) s技能（术业专攻、表达流畅）k知识 博学强记=h素养。还掌握了培训师快速备课的武林秘籍“神通六点” 1)设计切入点 2）把握问题点 3）抓住逛街点 4）制造兴奋点 5）简化价值点 6）落实执行点。 其中第二点把握问题点中p(现象) r(原因) M（措施） T（训练）结构与鱼骨图的展示让我记忆犹新。 这次TTT培训让我认识到培训师就是靠讲理，成为职业的知识手艺人。世界是参与者的世界，未来是行动者的未来。思想就是武器，会说才有火力。尤其在全班同学集体站立配合着肌体语言大声地朗读：“掌握说的能力，在任何时代都威力无穷。”时，我的内心无比激动澎湃，志气昂扬。每每下课大家集体朗读它时，心情一次比一次激动，因为在一次次的课堂上让我重新了解自己，认识自己的过程。每个人都有自己特定的语言习惯和肌体习惯，作为一名优秀的培训师来说，职业形象在传达着你的职业态度。 有了符合讲师的职业形象，还要学会通过语音运用技巧、手势、台步走动来控制培训气氛，调动参训人员的积极性。比如手势可以参照“一个大西瓜，中间剖一半，一半给哥哥，一半给姐姐，心中乐开花”。幽默的授课方式再配上些小游戏，就是我们乐训的独门武器“独孤九剑”中的第八剑—游戏体验法，能让课堂立马活跃起来。同时，我也认识到在日常生活中，应该多读书，增加自己的知识面，注意形体和举止；应该多询问和采纳别人的意见，包括学员的意见，正所谓教学相长，只有广纳良言才能使自己的授课更加生动、更容易被接受。 这次培训还使我初步掌握了授课核心能力比如万能开场、内容核心要诀(PEP)、万能收尾。练老师在讲课程开发前还给我们大家上了一堂“PPT扫盲班”。这堂课尤其让我印象深刻，内容通俗易懂，从PPT认知、PPT实操技能、高速综合应用等三方面，简直是手把手地让我这个PPT制作零基础的学员学会了PPT的核心操作，内心非常感动。接着烧脑的A分析 D设计 D开发 I实施 E评价课程开发的指导思想、基于问题的课程开发遵循O事实 R感受 I思考 D行动的思路进行开发、金字塔原理……等等课程开发的“武林秘籍”让我听得意犹未尽。 练荣斌老师屡爆金句：培训力就是影响力，培训是资源的入口。这次培训内容丰富，水平高，充溢着对培训师培训新课程理念的深刻阐释，充满了教育智慧，使我开阔了眼界，颠覆了我原来对于培训师是认知，使我认识到培训是教的课程，也是学的课程，对于培训师来说，应该先学好，之后才能教好。 在这5天的学习中我结识了来自五湖四海的朋友，大家真诚相待、互帮互助、其乐融融。在与贴心好友的分别之际、在想到未来10年或许永远都不会在世界上的同一个角落再次相遇我泪流满面。不，那不存在，为了我们共同的梦想，我们会共同努力拼搏，让我们的相遇提前在世界上的某一个角落上演。 在今后的日子里，我将加强学习、充电，让自己的知识面更广，维度更厚，在行走于讲师的这条道路上不管前方多少千难万阻，都无谓惧怕一一克服。做到演讲时表达流畅的同时还要做到正心正德、知行合一、乐训助人的一位优秀的讲师。衷心感谢乐训中国的练荣斌老师以及乐训团队里是每一位成员赋予我梦想的翅膀，让我能在未来的讲师路上自由翱翔。 乐训培训聚焦培训专业岗位技能训练十余年，推出了《7天培训师在线训练营》！
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