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王晓茹老师 实战销售技能提升专家20年企业销售管理实战经验500强企业销售培训负责人国际注册心理咨询师|可复制领导力授权讲师华为销售认证讲师|创新思维与问题解决认证讲师DISC沟通及技术讲师及顾问连续4年无限极、尚赫公司、Swisse等大型企业特聘讲师曾任：安利（中国）有限公司|区域品牌培训经理曾任：雅芳（中国）有限公司|销售培训经理曾任：欧莱雅公司（世界500强）|销售部经理擅长领域：... 郭一诺老师 卓越管理实战教练国央企28年工作及管理经历原C曾任：中国石化集团省级公司大客户中心丨中心主任曾任：中国石化集团省级公司新业务中心丨中心主任※ 日产训认证《MTP企业管理提升》高级培训师※ 国际教练联合会（ICF）认证PCC级专业教练※ 国际（ICF）认证英国高管教练学院《STC系统性团队》教练※ 埃里克森国际教练学院认证分享大使/领导力教练/教练督导※ 《可复制的领导力》樊登版... 课程收益：● 帮助私行理财经理掌握高客家族财富管理与传承的必备知识与展业逻辑● 帮助私行理财经理掌握结合高客资产状态进行家族财富管理与传承业务营销的销售技能● 帮助私行理财经理学会使用高客家族财富管理与传承工具为高客进行家族财富管理课程对象：银行业个金条线/财富管理条线/私人银行条线理财经理课程方式：知识讲解 案例分析 场景演练 话术通关相结合课程时间：2天，6小时/天课程大纲第一讲：高客家... 课程收益：●帮助私行高客了解家族财富管理与传承的趋势与动态●帮助私行高客了解高客家族财富管理与传承的工具与架构●协助私行理财经理通过高客沙龙讲座进行营销转化课程对象：银行业个金条线/财富管理条线/私人银行条线高客理财经理课程方式：知识讲解案例分析场景展示工具应用课程时间：05天，6小时/天课程大纲第一讲：中国大陆境内高客家族财富透视一、高客资产类别分布第一类：金融资产第二类：非金融资产第三类... 伙伴关系失败的原因1）买方未能调整好自己的心态2）缺乏足够的相互依赖性3）某一方的关键任务被替换4）低估建立关系需要的投入5）关系太松散七、合资企业八、内部供应九、供应商感知和企业议价地位对供应战略的影响1 “质量是企业的生命”，特别是全面质量管理，从“完美无缺”质量管理，到TQM或者是TQC，到ISO9000再到6sigma；层别法概念学员练习：针对柏拉图找出的前五大不良进行层别分析，采用道具分组练习讨论层别结果：学习共线性，大类层别与小类层别的优缺点，生产流程轴与时间轴的交叉，共线性的统计排除法互动：多人少量的案例，多个星期但频次相近案例（开发深度层别能力）方法：创新的绘图方法分析：交通事故... 职场360度高效沟通课程背景大部分公司都关注员工的技术能力，将其视为工作中取得成功的重要因素。认识自我与改变行为课后行动为了把所学技能运用到实际工作中去，你要明确关键行动，并且制定一个行动计划。你也将熟悉管理工具箱中的工具，并将这些技能运用到实际工作中去。 在职责范围内寻找原因（机会），转嫁责任，无法解决问题二、真因分析三步曲分析实物分析过程真因工具三、真因分析的常用工具工具1：5WHY法（产生/流出）工具2：鱼骨图案例展示：客户端出现Mura缺陷1）鱼骨图的步骤第1步：确定鱼头：问题第2步：确定主刺（主因）第3步：确定中刺（中因）第4步：确定小刺（小因）第5步：验证要因案例练习：为什么培训没有效果2）鱼骨图实用注意事项a原因解析愈细越好,小刺... 课程收益：● 调动所有员工的积极性，实现个人目标、团队目标和组织目标● 建立有效的沟通平台，促进员工和经理间“一对一”的伙伴式沟通● 建立一种共同的语言和行动准则● 增强改善个人和组织绩效的愿望，并付诸于具体的行动● 提高管理人员的能力，使他们擅长进行工作指示、目标制定、教练辅导、绩效评估、积极聆听、有效反馈和积极主动解决问题、降低员工流失率和旷工率、提高员工保留率、全方位提升工作满意度和团... QC小组活动的宗旨1）提高员工素质，激发职工的积极性和创造性2）改进质量，降低消耗，提高经济效益3）建立文明的、心情舒畅的生产、服务、工作现场3内部评审与发表1）制定QC小组活动制度与评核标准2）统一报告的框架与内容3）评审与现场发表活动四、创新型活动程序简介1 企业需求
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乐训讲师训练-“言传”“身教”“授人以渔” 二维码
2017年5月18日-21日，我参加了为期四天的乐训在北京组织的TTT特训营课程，回顾这四天的经历，感觉最贴切的一短话就是“物超所值、收获满满”。作为决心转行从事职业培训师的我来说，能有幸遇到“乐训君”练荣斌老师十年磨一剑的TTT精品课程，是我的幸运。此次培训将我引导到了一个规范和优质跑道的起跑线上，并在前方树立了明确的努力目标。 从业16年，参加过很多培训课程，但此次课程是：时间最长、内容最多、知识量最大、收获最多，对我的影响最大的培训课程。 本课程围绕着成为一个合格甚至优秀培训师需要具备的各方面技能、知识、态度和教学方法为核心，以内容丰富而含金量很高的授课内容为载体，通过理论知识、经验分享、现场互动、总结分享等各个方面持续升级我们作为培训师的思维系统和知识体系。 用八个字总结一下，就是“言传”、“身教”、“授人以渔”。 所谓“言传，就是练老师将近10年专心打造的TTT精品课程倾囊相授，不仅都是干活，且整体是个完整体系。这个甚至可以开发成一个学期的课程需要在短短的四天内传授给学员，其整体教学的设计需要持续演练和完善的。我们有幸获得完整的知识体系，就是得益于练老师的敬业爱岗和工匠精神。 这个言传的内容，围绕课程开发的关键内容为主线，包括分析、设计、开发、实施和评估等。但围绕这五个知识和技术方面，又尽可能将各类授课教学、控场互动、表达交流等其他综合素质方面需要提升的知识与ADDIE模型的知识点尽可能融合。 所谓“身教”，第一是指为使得大家尽可能理解和掌握，采取了多种实操、互动方式，让我们在理论中理解，在实操中品味和掌握。这才真正体现了培训的核心目的，就是老师需要将有价值的信息和知识，有效的传递进入学院的大脑中； 第二是指练老师通过自己课上课下的为人处世、言谈举止、心态习惯、风格标准等各个方面，为我们学员树立了为人师表的典范。 让我们知道，没有随随便便的，只有充满激情、使命和热爱的学习与积累。只有发自内心的对自己的知识产品负责，对学员的成长负责，才能收获最大的满足和持续的个人成长。这使得我们对培训师的定位和理解进一步升华。让我们更加坚定和热爱前行的路。 通过练老师对自己以往经历的分享，让我们懂得了为自己投入越多的学习时间和分享机会，自己的提升越快，在这个瞬息万变的环境下越能具备更强的战斗力。 授人以渔，是练老师整个课程的最终目的，希望不仅将我们扶上马，而且通过课后的乐训云课堂的补充学些，以及免费复训等方式，为我们送上一程。让我们更加稳健的前行。 正如练老师说的，“没用”“没用”。在好的理论，在清晰的理解，都抵不上亲手演练获得的价值大。因此练老师通过手把手耐心的当面指导，让我们更加有效的将所需理论与实际操作结合到了一起。真正掌握了“捕鱼”的基本技巧。 无论老师能力多大，培训都不是万能的，因为之路在师傅，修行在个人。只有持续不断的说、练、学习、思考、提炼和分享，一万小时理论终将在我们身上体现。 小结：四天的具体授课内容，在这里就不详细阐述，毕竟，每项内容都要细细琢磨和在实践中生根发芽，才不枉练老师为学员精心烹制的饕餮盛宴。
乐训TTT第25期特训营学员 张冬 2017-05-24 |
