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王晓茹老师 实战销售技能提升专家20年企业销售管理实战经验500强企业销售培训负责人国际注册心理咨询师|可复制领导力授权讲师华为销售认证讲师|创新思维与问题解决认证讲师DISC沟通及技术讲师及顾问连续4年无限极、尚赫公司、Swisse等大型企业特聘讲师曾任：安利（中国）有限公司|区域品牌培训经理曾任：雅芳（中国）有限公司|销售培训经理曾任：欧莱雅公司（世界500强）|销售部经理擅长领域：... 郭一诺老师 卓越管理实战教练国央企28年工作及管理经历原C曾任：中国石化集团省级公司大客户中心丨中心主任曾任：中国石化集团省级公司新业务中心丨中心主任※ 日产训认证《MTP企业管理提升》高级培训师※ 国际教练联合会（ICF）认证PCC级专业教练※ 国际（ICF）认证英国高管教练学院《STC系统性团队》教练※ 埃里克森国际教练学院认证分享大使/领导力教练/教练督导※ 《可复制的领导力》樊登版... 课程收益：● 帮助私行理财经理掌握高客家族财富管理与传承的必备知识与展业逻辑● 帮助私行理财经理掌握结合高客资产状态进行家族财富管理与传承业务营销的销售技能● 帮助私行理财经理学会使用高客家族财富管理与传承工具为高客进行家族财富管理课程对象：银行业个金条线/财富管理条线/私人银行条线理财经理课程方式：知识讲解 案例分析 场景演练 话术通关相结合课程时间：2天，6小时/天课程大纲第一讲：高客家... 课程收益：●帮助私行高客了解家族财富管理与传承的趋势与动态●帮助私行高客了解高客家族财富管理与传承的工具与架构●协助私行理财经理通过高客沙龙讲座进行营销转化课程对象：银行业个金条线/财富管理条线/私人银行条线高客理财经理课程方式：知识讲解案例分析场景展示工具应用课程时间：05天，6小时/天课程大纲第一讲：中国大陆境内高客家族财富透视一、高客资产类别分布第一类：金融资产第二类：非金融资产第三类... 伙伴关系失败的原因1）买方未能调整好自己的心态2）缺乏足够的相互依赖性3）某一方的关键任务被替换4）低估建立关系需要的投入5）关系太松散七、合资企业八、内部供应九、供应商感知和企业议价地位对供应战略的影响1 “质量是企业的生命”，特别是全面质量管理，从“完美无缺”质量管理，到TQM或者是TQC，到ISO9000再到6sigma；层别法概念学员练习：针对柏拉图找出的前五大不良进行层别分析，采用道具分组练习讨论层别结果：学习共线性，大类层别与小类层别的优缺点，生产流程轴与时间轴的交叉，共线性的统计排除法互动：多人少量的案例，多个星期但频次相近案例（开发深度层别能力）方法：创新的绘图方法分析：交通事故... 职场360度高效沟通课程背景大部分公司都关注员工的技术能力，将其视为工作中取得成功的重要因素。认识自我与改变行为课后行动为了把所学技能运用到实际工作中去，你要明确关键行动，并且制定一个行动计划。你也将熟悉管理工具箱中的工具，并将这些技能运用到实际工作中去。 在职责范围内寻找原因（机会），转嫁责任，无法解决问题二、真因分析三步曲分析实物分析过程真因工具三、真因分析的常用工具工具1：5WHY法（产生/流出）工具2：鱼骨图案例展示：客户端出现Mura缺陷1）鱼骨图的步骤第1步：确定鱼头：问题第2步：确定主刺（主因）第3步：确定中刺（中因）第4步：确定小刺（小因）第5步：验证要因案例练习：为什么培训没有效果2）鱼骨图实用注意事项a原因解析愈细越好,小刺... 课程收益：● 调动所有员工的积极性，实现个人目标、团队目标和组织目标● 建立有效的沟通平台，促进员工和经理间“一对一”的伙伴式沟通● 建立一种共同的语言和行动准则● 增强改善个人和组织绩效的愿望，并付诸于具体的行动● 提高管理人员的能力，使他们擅长进行工作指示、目标制定、教练辅导、绩效评估、积极聆听、有效反馈和积极主动解决问题、降低员工流失率和旷工率、提高员工保留率、全方位提升工作满意度和团... QC小组活动的宗旨1）提高员工素质，激发职工的积极性和创造性2）改进质量，降低消耗，提高经济效益3）建立文明的、心情舒畅的生产、服务、工作现场3内部评审与发表1）制定QC小组活动制度与评核标准2）统一报告的框架与内容3）评审与现场发表活动四、创新型活动程序简介1 企业需求
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人社部：加强新职业培训工作 支持战略性新兴产业发展 二维码
据人社部网站信息内容，为加快营造很多高品质职工和专业性技能人才，改善新职业高层次人才出示质量结构，可用发展战略新型产业发展趋向，推动数字贸易与我国中国实体经济紧密联系，不久前，国家人社部下达《相关提高新职业培训工作上的通知》(下称《通知》)。 《通知》明确指出，加快新职业标准设计开发，在组织 制定新职业标准的此外，面向社会广泛征选新职业标准或评价标准。对于征挑到的新职业标准或评价标准，经国家人社部组织 鉴定阐述后，马上上升为国家职业标准。有标准的省(自治区、地区)和企业(行业)可依靠本地区、本企业(行业)的龙头企业、行业组织 和院校等设计开发职业标准或评价标准，经国家人社部审批后，作为国家职业标准给与实施。 《通知》要求，根据地域社会经济发展发展趋向务必，融进销售市场的需求，锲而不舍毕业生就业主导性，显出能力建设，大力开展新职业培训尤其是数字贸易领域优秀人才的塑造。鼓励培训机构 依据国家职业标准，选用多种形式开展培训。对于电子器件信息科技专业能力类职业，探索引入智能化系统方法和方式开展培训。 广泛组织 开展新职业技能竞赛活动，充分利用以赛促学、以赛促训作用。结合网络经济、互联网经济、新职业发展趋向，建立职业与教育培训专业(最新项目)相符合正确引导，修订技工院校专业类别，完善专业技术人才继续教育专业科目内容，增设与新职业相符合的新技术应用技术专业(最新项目)，提高新职业优秀人才的塑造。 《通知》重视，秩序井然开展新职业评价。按照有关规定，组织 新职业评价机构 的征选挑选，积极稳妥推行社会认知评价。经申请办理办理备案的评价机构 根据职业特点，探索多元化评价方式。科技创新评价服务方法，探索“大数据技术 高层次人才评价”的新模式，对于电子器件信息科技专业能力类职业可探索采用网上评价鉴定方法。 对评价鉴定合格的工作员，由评价机构 按照有关规定制作并授于职业资格证(或电子证书)。颁证成员名单纳入高层次人才数据分析范围。 《通知》注重，锲而不舍以做为本，逐步完善营造与运用紧密联系、评价与激励相联系的人才的培养体系。中国各省人社厅企业要将新职业培训评价最新项目纳入本地职业专业技能提升 行动“两文件名称一系统”，依照要求贯彻执行职业专业技能培训补贴和职业专业技能鉴定补贴等政策。 贯彻执行技能人才与专业技术人才职业发展趋向全线通车相关政策，各种各样用工企业对在聘的高级技工、技术人员、高级技工学校在学习培训培训学习培训、岗位聘请、岗位职级晋升、评优奖评、科研项目申请办理等方面，比照相对性应级别专业技术专业专业技术人员具有同样工资待遇。 此外，《通知》还对提高协调工作和沟通协调、宣传引导和各项政策、工作上指导和监管以及培训基础设施建设等明确指出了要求。 乐训点评：职业技能培训市场大有可为，提升培训从业技能找乐训！
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