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王晓茹老师 实战销售技能提升专家20年企业销售管理实战经验500强企业销售培训负责人国际注册心理咨询师|可复制领导力授权讲师华为销售认证讲师|创新思维与问题解决认证讲师DISC沟通及技术讲师及顾问连续4年无限极、尚赫公司、Swisse等大型企业特聘讲师曾任：安利（中国）有限公司|区域品牌培训经理曾任：雅芳（中国）有限公司|销售培训经理曾任：欧莱雅公司（世界500强）|销售部经理擅长领域：... 郭一诺老师 卓越管理实战教练国央企28年工作及管理经历原C曾任：中国石化集团省级公司大客户中心丨中心主任曾任：中国石化集团省级公司新业务中心丨中心主任※ 日产训认证《MTP企业管理提升》高级培训师※ 国际教练联合会（ICF）认证PCC级专业教练※ 国际（ICF）认证英国高管教练学院《STC系统性团队》教练※ 埃里克森国际教练学院认证分享大使/领导力教练/教练督导※ 《可复制的领导力》樊登版... 课程收益：● 帮助私行理财经理掌握高客家族财富管理与传承的必备知识与展业逻辑● 帮助私行理财经理掌握结合高客资产状态进行家族财富管理与传承业务营销的销售技能● 帮助私行理财经理学会使用高客家族财富管理与传承工具为高客进行家族财富管理课程对象：银行业个金条线/财富管理条线/私人银行条线理财经理课程方式：知识讲解 案例分析 场景演练 话术通关相结合课程时间：2天，6小时/天课程大纲第一讲：高客家... 课程收益：●帮助私行高客了解家族财富管理与传承的趋势与动态●帮助私行高客了解高客家族财富管理与传承的工具与架构●协助私行理财经理通过高客沙龙讲座进行营销转化课程对象：银行业个金条线/财富管理条线/私人银行条线高客理财经理课程方式：知识讲解案例分析场景展示工具应用课程时间：05天，6小时/天课程大纲第一讲：中国大陆境内高客家族财富透视一、高客资产类别分布第一类：金融资产第二类：非金融资产第三类... 伙伴关系失败的原因1）买方未能调整好自己的心态2）缺乏足够的相互依赖性3）某一方的关键任务被替换4）低估建立关系需要的投入5）关系太松散七、合资企业八、内部供应九、供应商感知和企业议价地位对供应战略的影响1 “质量是企业的生命”，特别是全面质量管理，从“完美无缺”质量管理，到TQM或者是TQC，到ISO9000再到6sigma；层别法概念学员练习：针对柏拉图找出的前五大不良进行层别分析，采用道具分组练习讨论层别结果：学习共线性，大类层别与小类层别的优缺点，生产流程轴与时间轴的交叉，共线性的统计排除法互动：多人少量的案例，多个星期但频次相近案例（开发深度层别能力）方法：创新的绘图方法分析：交通事故... 职场360度高效沟通课程背景大部分公司都关注员工的技术能力，将其视为工作中取得成功的重要因素。认识自我与改变行为课后行动为了把所学技能运用到实际工作中去，你要明确关键行动，并且制定一个行动计划。你也将熟悉管理工具箱中的工具，并将这些技能运用到实际工作中去。 在职责范围内寻找原因（机会），转嫁责任，无法解决问题二、真因分析三步曲分析实物分析过程真因工具三、真因分析的常用工具工具1：5WHY法（产生/流出）工具2：鱼骨图案例展示：客户端出现Mura缺陷1）鱼骨图的步骤第1步：确定鱼头：问题第2步：确定主刺（主因）第3步：确定中刺（中因）第4步：确定小刺（小因）第5步：验证要因案例练习：为什么培训没有效果2）鱼骨图实用注意事项a原因解析愈细越好,小刺... 课程收益：● 调动所有员工的积极性，实现个人目标、团队目标和组织目标● 建立有效的沟通平台，促进员工和经理间“一对一”的伙伴式沟通● 建立一种共同的语言和行动准则● 增强改善个人和组织绩效的愿望，并付诸于具体的行动● 提高管理人员的能力，使他们擅长进行工作指示、目标制定、教练辅导、绩效评估、积极聆听、有效反馈和积极主动解决问题、降低员工流失率和旷工率、提高员工保留率、全方位提升工作满意度和团... QC小组活动的宗旨1）提高员工素质，激发职工的积极性和创造性2）改进质量，降低消耗，提高经济效益3）建立文明的、心情舒畅的生产、服务、工作现场3内部评审与发表1）制定QC小组活动制度与评核标准2）统一报告的框架与内容3）评审与现场发表活动四、创新型活动程序简介1 企业需求
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网点负责人综合管理能力提升
课程背景： 随着世界经济的不断市场化和全球化，以及竞争机制的不断完善，中国的金融行业竞争在急剧升级，根据适者生存的法则，当代企业的竞争常常表现为一群人对另一群人的比拼；所以，作为这场银行业竞争的排头兵----网点负责人，其对自身团队的管理和推动能力就显得尤为关键，怎样提升网点主任的学习力使其能够在金融业的发展中与时俱进?作为银行客户服务的传统阵地和业务一线,网点负责人在金融脱媒、互联网金融兴起的大背景下将面临越来越多的困难和挑战。 基层网点负责人岗位是个比较辛苦的工作,做好它也不是一件容易的事,一个网点“麻雀虽小“但是“五脏俱全”,方方面面的事都要进行管理协调,作为银行最基层组织的网点肩负了经营、营销、服务、管理、风险控制等各项职能,所以在竞争态势越发激烈的今天,网点负责人就必须快速地成长,快速地利用各项技能武装自己,提升自已的综合能力
课程收益： ■ 网点负责人管理思维模式认知 ■ 提升网点负责人的胜任力 ■ 锻炼网点负责人九项管理能力 ■ 提升网点负责人的岗位效能提升
课程时间：2天，6小时/天 课程对象：网点负责人、运营主管 课程方式：实战讲授+案例研讨+情景互动+计划制定+行动学习
课程大纲 第一讲：网点负责人管理思维模式认知篇 案例导入：几家商业银行网点恶性投诉引发的管理思考？ 一、互联网金融下网点负责人管理的思维误区 1. 管理成就预期与管理能力的不匹配 2. 管理角色需求与角色惯性的不协调 3. 习惯运用职位权威让员工服从自己 4. 对下属错误不会预先做无辜的假设 5. 只强调资源配置完善忽略进取态度 6. 对部属工作只重视要求不重视思想
第二讲：网点负责人岗位胜任“九项能力” 1. 业务能力 2. 创新应变能力 3. 统筹能力 4. 责任心与执行力 5. 开拓进取与承压能力 6. 大局观念 7. 客户与市场导向 8. 沟通协调能力 9. 团队管理能力
第三讲：网点负责人岗位职责“九项管理” 一、现场管理 1. 指导协助大堂进行现场管理 2. 网点6S标准管理 3. 监督网点服务品质 二、销售管理 1. 制定网点销售计划 2. 检视销售执行情况 3. 督导控制销售流程,掌控销售过程管理 4. 检视商机或销售线索状态,掌握网点销售进度 三、营销管理与存量维护 1. 厅堂维护 1）厅堂营销氛围 2）高端客户识别与营销话术（围绕理财设计话术） 3）柜面三多营销 4）触点营销 5）顾问式营销 2. 铺设线上营销管道 1）线上营销3准备4I理论 a准备：拥抱变化、良好心态、学习能力 b4I理论：趣味、利益、互动、个性 2）个人微信名片设计 a工作手机注册 b微信头像 c微信名与地区 d个性签名 3）厅堂获客验证话术 a金融价值 b同好兴趣 3. 电话维护 1）目标客户分类 a熟悉客户 b资产客户 c睡眠客户 d特定客户 2）高效预热与认领 a产品到期提醒服务 b重要节日送上祝福 c账户升级降级服务 d权益活动告知服务 3）电话营销话术与异议 a四大禁忌（自嗨式、自杀式、无头绪、宜连环） b三大基础（信任度、好奇心、利益性） c话术模板与产品异议解答 四、微信维护 1. 微信客户分类 1）看文识客 2）备注标签 2. 微信营销工具 1）生日管家 2）微商水印相机 3）收藏夹 3）微信朋友圈经营 1）个人类50% 2）产品类20% 3）关怀类30% 4）教育类30% 五、绩效管理 绩效目标的沟通与设定,绩效沟通与辅导,绩效目标调整,业绩指标分配 六、团队管理 提升团队营销技能,加强团队凝聚力,宣导服务精神及团队精神 七、网点资源管理 对网点硬件和软件进行调配和管理 八、内部运营管理 零售、开放式柜员业务管理、内部控制管理、反洗钱等 九、自我提升 1. 学习金融专业知识,提升财经意识和专业素养。 2. 提高管理能力,做到公正公平公开,恩威并施,奖罚分明。
第四讲：网点负责人岗位效能发挥 一、网点经营思路 1. 网点战略定位分析 1）地理位置 2）同业竞争 3）存量客户 4）产品营销情况 5）日均业务量 6）客户流量与类别 2. 网点服务文化特色打造 1）合理设置功能分区 2）建立客户快速分流机制 3）提升高端客户服务能力 4）强化服务意见处理力度 5）开展微笑服务 6）开展互动服务 7）抓回访服务 二、网点客户拓展能力 1. 线上拓展六大招式 1）电话号码添加 2）CRM系统客户添加 3）老客户转介添加 4）微信群拓展添加 5）本地QQ群拓展添加 6）同城软件搜索添加 2. 线下拓展四大渠道 1）公私联动获客 2）社区获客 3）商贸获客 4）企事业获客 三、双向维度的关系管理 1. 内部员工的关系维护六大原则 1）负责人以身作则 2）密切关注和员工的关系 3）推行双向传播 4）注意语言艺术 5）让员工了解网点的问题 6）走访员工家庭 2. 客户忠诚度的管理 1）全面调查客户需求 2）努力为客户提供全方位金融服务 四、网点团队建设及管理 1. 员工管理的四大模块 1）目标管理 2）目标管理步骤 3）绩效管理 4）亲情管理 2. 典型员工管理 1）90后弄潮儿 2）激情消退型 3）激超级业务员型 五、网点日常安全管理 1. 风险管理 1）建立案防工作台账制度 2）每月定期分析案防工作 3）重要人员风险控制 4）组织业务风险自查自纠 5）及时上报各类案件和风险案件信息 2. 突发事件处理 1）迅速隔离 2）安抚情绪 3）搜集信息 4）给出方案 5）征询意见 6）跟踪处理
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