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课程收益：●明确管理者的角色定位，避免常犯的角色错误●掌握建立良好人际关系的基本要诀，预防和预见问题●掌握员工关系处理四阶段法工具，科学处理遇到人际问题●掌握班组长实际沟通场景（向上报告、向下指令、班前会等）的沟通步骤和技巧课程时间：2天，6小时/天课程对象：管理干部、技术人才课程方式：互动式教学法：参加研修的参加者之间相互交换意见和体验，引导出结论。 尽善尽美：小步快跑，持续改进，不间断的向我们的目标前进四、标准化（典型工具）三大特征：可复制、可重复、可定时工具1：5S工具2：目视化工具3：标准化作业五、稳定化1解决办法1）与客户良好沟通2）基于价值流分析3）彻底贯彻标准化4）运用品质内置思路优化与改善案例研讨：苹果手机质量VS锤子手机质量三、缺陷浪费1 解决办法：建立并实施标准化作业、结合三现主义运用IE手法优化作业等案例分析：取用FPC板材的动作改善四、等待浪费1解决办法1）与客户良好沟通2）基于价值流分析3）彻底贯彻标准化4）运用品质内置思路优化与改善案例研讨：苹果手机质量VS锤子手机质量七、缺陷浪费1 所有的企业都在追寻高效执行力的方法，然而，大多数企业却忽略了执行力的基本面是：执行思维与意识、内在驱动力、职业化素养、工作效率、沟通技能、工作能力等。《卓有成效的执行力》课程粹取了最精典的实战内容，调整管理者的执行意识、行为及工作效率等日常工作状态。 3）贡献的习惯能大幅提升团队绩效2. 养成贡献习惯的方法1）从个人贡献到团队贡献2）团队贡献氛围营造二、贡献的方法和维度情境演练：要事优先的贡献方法1. 管理者做出贡献的三个维度1）对上辅佐上司输出价值2）平级协作同事精诚合作3）对下帮助部属达成绩效习惯三：卓越的时间管理一、时间管理的认知视频启示：时间规划局1. 什么是真正的时间1）不可被管理的、最稀缺的资源2）你还有多少时间2. 时间管理... 《统合综效---金牌班组长的五项修炼》课程，萃取了优秀一线主管的实战内容，调整管理者的执行意识、行为等日常工作状态。班组长必备的知识与技能：生产技能、工艺技能、计划流程、物料流程、设备流程、品质流程、安全流程、人事流程4 课程收益：★提升达成管理绩效目标的能力★学习理清管理使命、承担管理责任★加强管理者自我管理和自我提升的能力★让管理者迅速掌握“卓有成效”的理念及知识★掌握部属天赋（特质）胜任力分析的方法和工具★学习分析问题、使用系统的思维方法进行有效管理决策★学习以部属特长评测为核心的用人所长、容人所短的技能★学习从“我能贡献什么”的视野开始提升管理团队的协作力课程模型：课程时间：2天，6小时/天课程对象：... 然而，中国众多的企业管理者都是未经过专业训练的“经验型”管理者，缺乏正确的管理认知，缺少应有的管理技能。本课程精心提炼现代管理学中至为经典和实战的管理者常用技能，直接从工具与方法的角度切入，手把手教会管理者使用必备的日常管理工具，提升管理“装备”，学习在不同的管理情境下如何匹配和运用不同的管理方法，从“经验型管理者”跨越成“职业化的管理者”。 从技术走向管理课程背景：从成熟的专业人员，特别是技术人员走上管理岗位时，经常会面临“水土不服”的状况，稍有不慎，我们不仅得不到一个优秀的管理者，甚至有可能痛失一位优秀的技术人才，给企业带来无法弥补的伤害。 TWI一线主管的管理技能训练课程背景：TWI是Training（培训）Within（内部的）Industry（企业）缩写，日文是：监督者的技能训练，中文是：一线主管的管理技能培训，最早起源于20世纪20年代的英国。 企业需求
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国学正能量与阳光心态|企业内训服务热线4006660708 二维码
国学正能量与阳光心态
课程背景： 什么是阳光心态？ 在国学的语境下，阳光心态涵盖了自己与心灵，自己与众人，自己与命运，自己与自然等诸多层面的情感、道理和智慧。 心病还需心药医。国学中充满着驱走心灵阴霾的正能量。所谓：“善养吾之浩然正气”，“君子坦荡荡”。 国学不是形而上的心灵鸡汤。国学要求我们把阳光心态要应用在事上练，要用心的力量提升幸福和成就事业。这在国学中，叫做“知行合一”。
课程收益： ● 以高度提炼的国学思想，阐释诸子百家中的阳光心态正能量 ● 以提升职业素养和阳光心态为诉求，给出国学式的解决方案 ● 以古喻今，学以致用，升华国学在生活和工作中的现实意义
课程时间：2天,6小时/天 课程对象：企业全员、意愿提升国学素养的各类人才 课程方式：讲授+案例分析+互动讨论
课程大纲 第一讲：走进阳光，孔子的心灵能量 1. 大学之道，在明明德 2. 修身齐家，治平天下 3. 成功从诚意正心开始 4. 始于格物，走向格心 5. 仁者爱人，浩然正气 6. 真诚慎独，敬畏感恩 7. 弟子入则孝，出则悌 8. 止于至善，工匠精神 9. 儒表法里，自强不息 案例：摄像头记录下的冠军成长经历 案例：优秀副总却失败在糟糕的心态 案例：对比项羽、刘邦的心态与成就
第二讲：学会柔软，老子的境界格局 1. 真实自然，大道至简 2. 以柔克刚，知止不殆 3. 和光同尘，融于集体 4. 推功揽过，荣辱与共 5. 去骄气、态色、淫志 7. 从为到无为，到成为 8. 外圆内方，化解危机 9. 道之大化，水之七德 案例：马云的国学精神与阿里巴巴文化 案例：普通员工无意中演绎的企业文化 案例：曾国藩的功成名就与道德经实践
第三讲：融于集体，团队文化塑造人 1. 团队管理的五件大事：道天地将法 2. 团队建设的七个项目：主孰有道等 3. 职业化五种美好德行：智信仁勇严 4. 职业化五种危险脾气：必死可杀等 5. 制度如烈火，法外无情，必罚明威 6. 流程如渠道，水到渠成，水不漫堤 7. 企业文化企业制度的明规则潜规则 8. 团队胜则举杯同庆，败则拼死相救 9. 面对集体危机事件的正确应对策略 案例：中国式管理的团队建设 案例：李嘉诚的成功危机公关 案例：央视标王的成功与覆灭
第四讲：知行合一，王阳明心学实战 1. 阳明心学与知行合一，新三观和方法论 2. 无善无恶心之体，一视同仁，放下偏见 3. 有善有恶意之动，一切利他，方法自来 4. 知善知恶是良知，做对的事，把事做对 5. 为善去恶是格物，知错能改，善莫大焉 6. 心上学，事上炼，工作和生活就是修行 7. 致良知的六个维度，心即理的八个层面 8. 立志勤学改过责善，王阳明四事规应用 9. 如何从人治，到法治，到文治，到心治 案例：王阳明治理庐陵县，刁民变成良民 案例：王阳明平叛朱宸濠，直面诬陷打击 案例：某航空公司对阳明心学的文化实践
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