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课程背景：在人工智能时代在，当管理者期望的自信，开放，本色，激情，活跃的新生代员工（90/95/00）成为职场上的主力军时，管理遇到前所未有的挑战；随着企业管理制度越来完善，福利措施比较到位，软硬件比以前有了大幅度提升，工资一直不断在涨，为什么部分新生代员工离职率高居高不下？为什么培训激励在他们眼中不值一提？为什么只跟手机沟通不太与人沟通？为什么他们抗拒制度、鄙视义务？为什么他们漠视责任，超... 课程背景：人工智能时代，随着新生代（90后）员工逐渐成为职场上的主力军，过去的管理理论与实践遭遇到前所未有的挑战，很多管理者感叹“老师傅遇到了新问题”体现在:管理者忙于救火，疲于奔命，下属们却并不领情，甚至还抱怨…..会做事，而不太会带队伍，会思考而不善与人沟通……权威机构调查表明，很多企业的管理者普遍缺乏系统化的管理技能学习，“无师自通、自学成才”普遍存在。管理能力粗放,令企业无数无形中付... 课程目标：● 招商引资的运营理念● 招商引资的具体形式● 招商引资的新情况与新特点 课程大纲第一讲：知已知彼，有的放矢（招商准备）一、全面熟悉市情，明白我市有什么二、掌握投资环境，知晓我们优势在哪里1. 投资环境2. 比较优势三、把握工作重点，明确自身招商方向1. 重点招商项目类型2. 招商重点地区 第二讲：灵活运用，创新方式（招商方法及合作方式）一、招商方法1. 委托招商2. 专业招商（小... 一、什么是特色小城镇特色小城镇是与当地或特定的资源要素有关而形成的具有明显个性的小城镇，这种城镇的生产、生活以及形态都具有自己的个性，明显别于其他小城镇。 二、特色小城镇的类型中国的小城镇可作以下不同的划分：1. 根据非农业人口数量可分为：0.2万以下、0.2～1万、1～5万、5～10万、10～20万等不同规模的城镇2. 根据建制情况可分为：小城市、建制镇和非建制镇3. 根据行政级别可分为:... 商业（时代）背景：消费者的消费习惯发生改变，消费者的消费路径发生改变行业竞争发生改变，商业模式发生改变，营销工具发生改变客户了解产品的工具与渠道发生改变，一切都在发生改变，在变化的时代，如何顺势而为，继续保持行业领先之道？一、中国企业品牌渠道招商十大困惑1. 你是否产品销售，缺乏有效营销；2. 你是否想更新渠道却又投鼠忌器难以决断？3. 你是否企业资本不够雄厚，营销管理投入不足？4. 你是否... 课程价值：1. 认识“连锁经营”的本质，梳理连锁战略规划，连锁模式选择、赢利模式问题；2. 如何进行连锁企业的品牌规划及推广，搭建具有自我复制能力的连锁组织架构设计；3. 掌握建立连锁运营管理体系、训练体系、督导体系的方法和思路，如何升级体系；4. 建立快乐而强力执行的企业文化，打造快速有效的人才训练平台；5. 掌握如何持续提升连锁企业和终端持续赢利的系统方法；6. 如何利用资本的力量，建立... 课程背景：1. 如果您改变不了居高不下的运营成本；2. 如果您改变不了刚性支出的人力成本；3. 如果您无可奈何的看着老客户不断流失而一筹莫展；4. 如果您改变不了同行之间拼杀的价格战和恶性竞争；5. 如果您阻挡不了借智、借势、借力后的同行异军突起；6. 如果您阻挡不了各种融合型业态、复合式跨界合作的发生；7. 如果您阻挡不了客户偏好、消费行为的多样及个性化改变；8. 如果您无可奈何的想着渠道... 课程背景：您的企业是否也面临着以下问题：移动互联时代，企业的营销模式、交付模式、赢利模式该如何创新和升级？新趋势、新人文、新竞争环境下，如何制定企业招商战略？竞争日趋激烈，外行打败内行，企业危机四伏，如何找准模式，把握核心竞争力？如何利用共享经济思维实现产品推广、品牌宣传、客户体验和生态循环？除了以上这些，大多数企业还面临着缺资金、缺思路、缺方向、缺模式、缺人才等新时期企业“五缺”。对企业而... 课程背景：● 为什么可口可乐品牌营销缔造经典席卷全球？● 为什么美国百威公司品牌管理与推广世界闻名？● 为什么美国通用汽车销量在中国增长飞速？● 为什么法国达能营销推广组合在中国市场攻城略地？● 为什么那么多的品牌产品昙花一现？● 为什么那么多的市场推广费用浪费了一半，却又不知浪费在哪里？ 品牌——企业永不凋谢的摇钱树品牌是一个企业核心价值观的体现，是联系企业的主观努力与消费者客观认知的桥梁... 研讨会导言：目前，地区间的竞争日趋激烈，城市与城市之间、区县与区县之间经济发展的竞争在某种程度上表现为招商引资成效的比拼。事实上，哪个地区的开放度高、招商引资多，那个地区的经济发展就快、竞争力就强。作为区县一级政府而言，做好招商引资工作，取得招商引资成效，对于促进地方产业结构优化升级，加快经济结构调整；对于弥补建设资金不足，实现经济增长目标；对于扩大就业，促进社会进步；特别是对于发展开放型经... 企业需求需求描述 * 姓名 * 联系电话 * 所在行业 所在公司 提交 |
樊登读书会分会会长陈老师课后访谈 二维码
美好的时光总是那么的快，我与20多位来自全国各地的同学们一起度过了紧张、充实、收获满满的5天乐训实战TTT培训，在这5天的乐训培训学习中的我有特别多的感受，练荣斌老师以紧凑连贯、逻辑清晰、幽默诙谐、独特台风的讲课方式，与极强的评价水平都给我留下了深刻的印象。从练荣斌老师身上不仅学到“势、道、法、术、器“的层层展现，更多是对工作的态度与热爱。我打算从认知、技能、心态这三个方面进行总结。 首先我还是回顾一下我们这次TTT培训的收获吧，从认知层面我认识到了作为一名职业培训师需要具备的基础理论知识与认知，练老师为我们生动的讲述了在培训过程中如何运用万能开场，重点讲授了ASK模型、库伯理论、戴尔经验之塔等，在认知层面让我感触最深的就是乐训的文化：正德正心、博文强记、术业专攻、表达流畅、乐训助人。一名优秀的培训师最重要的就是态度的修炼，只有树立了正确的价值观，再明确自己的主攻方向，勤练基本功才能够在培训师这个领域走稳走长远。 接下来我来谈谈技能层面，我是培训行业的小白，之前从来都没有接触过培训，最多只是在企业内部与员工分享一些经验。来到乐训培训第一天就开始认识了培训师必须具备的一项技能“蚂蚁雅黑”，这是一项培训师必须要掌握非常非常重要的能力，练荣斌老师带领我们做了一个锤子剪刀布的互动游戏，让我们感受到了做为一名培训师如何练习思考与表达的同步反应能力。在培训中我们还练习了万能开场与万能收尾的方式。 在课程设计和开发模块，练荣斌老师把“神通六点”、“独孤九剑”等方法传授给我们，同时在授课过程中还讲授了大量的经典套路，如“五星教学法”、“金字塔原理”等等。原以为，这些理论的学习会非常枯燥，但练荣斌老师结合了示范教学、游戏体验、角色扮演及其他几种经典套路的方法，让我们参与到实际的教学当中，增强演绎课程的能力。让我印象深刻的是，练荣斌老师课堂的“王者荣耀”游戏，通过使用五星教学法，让我们明白了原本晦涩难懂的金字塔原理，我认为，这就是寓教于乐的典范。 第五天的10分钟的霸占讲台考试让我一辈子都不会忘记，在第四天的下午练荣斌老师教我们如何快速做课件PPT，这块确实是我的弱项，我基本没有搞懂，最要命的是当天晚上要为第二天的考试设计课件、制作课件PPT，还需要准备第二天上台讲课，我晚饭都没有吃就回到宾馆，按照老师教的知识先做了课件需求分析，再制定培训目标，用幕布进行了课件整理，这些我都还感觉不错，可是到了制作PPT我就晕了。 我算是一个完美主义者，我对比了很多模板一直没有中意的，最后选择了一个，进行课件的制作，我的课程内容中有一段需要插入视频，这下晕了，不知道如何做，这个时候我想到了请教同学，一看时间，晕倒，已经是凌晨3点多了，自己硬着头皮摸索了一下，还是没有搞定。 实在太困了就上床准备睡了，这哪里睡得着啊，我躺在床上反复琢磨课件的内容与流程，越想越觉得内容太多担心会超时，这个时候我已经慢慢睡着了，早上6点多一点，我被外面的声音吵醒了，我赶快起床修改课件，把三大内容消减到一个主题内容，自己又掐时间练习了几次，感觉差不多了，一看时间已经快到上课时间了，我立马洗漱了一下，早饭都没有时间吃就飞奔到教室，还好没有迟到。 这段经历我一辈子都不会忘记。还好考试的结果并不是那么的重要，老师表扬我有进步，练荣斌老师给了几个中肯的建议，还是需要练习基本功“语言表达的能力”，我个人也非常认同。通过这5天的学习及练习我基本掌握了培训的方法并且也不再惧怕讲台了，我个人需要提高的就是语言表达能力，随后我就在作业本里把我的基本功练习设定了一个目标与计划，我的计划是每天花20-30分钟大声阅读，逐步加快语速，先初步练习90天再看结果，希望各位老师给予支持与鼓励。 最后从我的心态谈谈感受吧，培训完成后有三个字一直在我脑海浮现“我是谁”，这是练荣斌老师在上课的时候问的我问题，当时是练荣斌老师在讲一个知识点的时候与我的互动，但是这句话一直在我的脑海浮现，一直在思考。 在我身上确实有多个标签，培训师是不是我想好了可以作为唯一的标签吗？我确实需要认真的思考，但是我是一个勇于挑战自己的人，对自己认定的方向坚持不懈的人，我这才来到上海参加乐训TTT的培训是我自己给自己的一次挑战，我希望通过学习掌握培训师的技能可以站上讲台为更多的人赋能，虽然我离一名合格的培训师还有很大的差距，但是这都不是阻止我前进的理由，崔万志身残志坚成为了一名非常有感染力的演说家，尼克-胡哲没手没脚成为了全球年轻人励志的榜样，这些都是我前进的动力与榜样。 总之，通过这次乐训TTT培训，使我深刻意识到：自己的知识、能力还有待提高。所以，只有重新踏上新的起跑线，通过自己一步步的努力，不断的学习，不断的充实自己，才能立足这个飞速发展的时代，才能不断提升自己社会的价值，为往后的事业的蓬勃发展做出自己应有的贡献。 在此我由衷地感谢练荣斌老师的无私分享，也祝愿乐训越办越好！
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